107 Seiten ist sie stark, die neue Seminarbroschüre 2012 der Saint-Gobain Building Distribution Akademie. Mit 145 Seminarangeboten und rund 1.800 Teilnehmern konnte Akademieleiterin Eva Steckelberg bereits im vergangenen Jahr einen neuen Rekord vermelden. (Fotos: Saint-Gobain Building Distribution Deutschland GmbH, Frankfurt am Main)
Die seit August 2008 in unmittelbarer Nähe zur Frankfurter Firmenzentrale beheimatete Akademie erweitert auch in diesem Jahr ihr Angebot auf 155 Seminare. Besonderer Wert wurde laut Saint-Gobain Building Distribution Deutschland (SGBDD) auf die Qualität der angebotenen Schulungen gelegt. Hierbei verstehe sich die Akademie ganz bewusst als Zentrum für lebenslanges Lernen.
"Unsere Mitarbeiter sind diejenigen, mit denen wir uns im Markt behaupten und deutlich von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Mit nichts anderem können wir uns wirklich und nachhaltig im Markt behaupten. Deshalb müssen sich alle Aktivitäten, die uns weiter voran bringen sollen, nur um unsere Mitarbeiter drehen", motiviert Dieter Babiel, SGBDD-Geschäftsführer und verantwortlich für den Bereich Personal, alle Mitarbeiter, sich nicht nur in fachspezifischen Themen, sondern auch in Fragen der Führung, Methoden- und Sozialkompetenz ständig weiterzubilden. Für ihn steht die Stärkung der Weiterbildungskultur im Fokus: "So bringen wir unsere Mitarbeiter ihren persönlichen beruflichen Zielen näher und stärken gleichzeitig die Bindung zu unserem Unternehmen."
Wurden früher die Seminare noch in Seminarhotels abgehalten, wächst die Akzeptanz laut SGBDD bei den Mitarbeitern seit der Eröffnung der eigenen Akademie ständig. "Wir haben eine lockere, warme Atmosphäre in unseren Seminaren", freut sich Akademieleiterin Eva Steckelberg. "Wir sind eine Akademie für alle Mitarbeiter, zu uns kommen die Menschen gerne. Bei uns finden Geschäftsführungs-Seminare neben Fachseminaren statt. Alle treffen sich und reden miteinander. Wir haben hier schon einen sehr besonderen Ort, an dem Lernen einfach Spaß macht", schätzt Eva Steckelberg die Räumlichkeiten, die in Kombination mit dem weiten Angebotsspektrum sowie erfahrenen und qualitätssichernden Trainern die Akademie in Deutschland einzigartig machen.
Perspektive schaffen
Mit speziellen Qualifizierungsreihen wendet sich die Akademie an Auszubildende und Nachwuchskräfte. Hierbei bilden die Fachverkäufer-Reihen die Basis der verkaufs- und spartenspezifischen Schulungen. Über die neue IHK-Wirtschaftsfachwirtreihe oder beispielsweise den Lehrgang zum Lagerleiter (TÜV zertifiziert) können leistungsstarke Mitarbeiter beweisen, dass noch mehr in ihnen steckt. Ein spezielles Programm für Nachwuchsniederlassungsleiter bereitet auf die spätere Verantwortungsübernahme vor. Darüber hinaus haben ausgewählte Mitarbeiter die Möglichkeit, an Bachelorstudiengängen teilzunehmen sowie an darauf aufbauenden Masterstudiengängen. "Um junge Mitarbeiter zu gewinnen und zu begeistern ist es sehr wichtig, dass sie deutlich einen Weg mit klaren Perspektiven in einem Unternehmen sehen. Unsere Akademie ist hierbei ein ganz wichtiger Baustein, der auch im Hinblick wie unser Unternehmen von außen gesehen wird, ganz neue Maßstäbe setzt", formuliert Dieter Babiel den hohen Anspruch an das Akademieteam um Eva Steckelberg.