Das Wittener Familienunternehmen Ardex will sein Marketing stärken und schafft dafür eine neue Position: Stephan Bülle, bislang Leiter Marketing Ardex Deutschland sowie der Ardex-Tochter Lugato, ist mit sofortiger Wirkung zum Leiter der Corporate Unit Marketing der Ardex Gruppe berufen worden. (Foto: Ardex, Montage: Redaktion)
Mit der Position des Leiters der Corporate Unit Marketing will die Ardex-Gruppe laut einer Pressemitteilung die Voraussetzungen dafür legen, die Marketingpräsenz national wie international effizienter zu gestalten. Stephan Bülle soll in dieser Position eng mit Dr. Markus Stolper zusammenarbeiten, der die Position des Leiters Marketing Ardex Deutschland übernimmt.
Bülle verfügt laut Ardex über umfangreiche nationale wie internationale Managementerfahrungen, u.a. im Bereich Marketing und Produktmanagement. Seit vielen Jahren arbeitet er bereits für das konzernfreie Wittener Familienunternehmen. Durch die Position des Leiters der Corporate Unit Marketing der Ardex Gruppe soll die Zusammenarbeit zwischen der auf dem deutschen Markt tätigen Ardex GmbH und den 38 international tätigen Tochtergesellschaften im Bereich Marketing effizienter gestaltet werden, heißt es in einer Pressemitteilung.
Dr. Markus Stolper ist seit 2007 in Managementpositionen für Ardex tätig. Zuletzt leitete er die Abteilungen Strategische Unternehmensentwicklung und Innovation der GRUPPE. In dieser international ausgerichteten Funktion leitete er zahlreiche komplexe Projekte im In- und Ausland, schreibt Ardex. Zuvor promovierte Stolper bei Prof. Dr. Hartmut H. Holzmüller am Lehrstuhl für Marketing der Universität Dortmund und war als Geschäftsführer des Centrums für Unternehmensentwicklung e.V. tätig.
Stolper und Bülle sollen den Weg des offensiveren Marketings konsequent fortzusetzen. "Die Stärkung der Führungsspitze im nationalen wie internationalen Marketing hat Ardex als klares Wachstumssignal für unseren gesamten Marktauftritt beschlossen", bewertet Ardex CEO Mark Eslamlooy die aktuelle Entwicklung. "Es entspricht unserer Unternehmenskultur, Positionen wie diese vorzugsweise mit Potentialträgern aus den eigenen Reihen zu besetzen."